Motivada pela necessidade de renovação do seu quadro de empregados, a Itaipu deve promover um grande processo seletivo no segundo semestre deste ano. Nesta terça-feira (10), após a abertura do segundo dia da décima edição do Programa de Integração do Novo Empregado (Pine), no Centro de Treinamento, Luciano Castro Lopes, gerente da Divisão de Seleção e Acompanhamento de RH, disse que a nova seleção externa vai acontecer depois de expirar a validade dos concursos realizados pela margem esquerda da binacional em 2006.
| Itaipu Binacional |
 |
| Luciano Lopes explicou que antes de elaborar o edital serão feitos dois mapeamentos na empresa |
Além de substituir processos seletivos vencidos, a iniciativa também busca preparar a empresa para a saída do pessoal que se aposentará nos próximos anos. “O processo seletivo que realizaremos em 2009 terá vigência até 2011 e poderá ser prorrogado até 2012, período em que uma quantidade significativa de empregados deverá sair da empresa por meio do Programa Permanente de Desligamento Voluntário (PPDV)”, explica o gerente.
Por enquanto, a realização do processo seletivo em 2009 é a única convicção. Não se sabe, ainda, quais as datas e os cargos que estarão em disputa. “Antes de elaborar o edital ainda faremos dois mapeamentos em toda a empresa, para programar futuras substituições no nosso quadro de empregados”, ressalta Luciano Lopes. “O primeiro é um levantamento quantitativo de quem vai sair até 2012 pelo PPDV; o segundo virá de uma avaliação qualitativa, obtida por meio de uma conversa com as áreas para definir, por exemplo, se a substituição de um técnico deve acontecer por outro técnico mesmo, ou por um profissional com outro perfil”, afirma o gerente.
